Dhaka ০৩:৪৭ অপরাহ্ন, শুক্রবার, ০৬ নভেম্বর ২০২৬, ২২ কার্তিক ১৪৩৩ বঙ্গাব্দ

পোশাকশ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণে দ্বিতীয় বৈঠক ৯ নভেম্বর শ্রমিকদের প্রত্যাশা—জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হোক নতুন মজুরি কাঠামো

নিজস্ব প্রতিবেদক
  • আপডেট টাইম : ০৯:০০:২৭ অপরাহ্ন, শুক্রবার, ৬ নভেম্বর ২০২৬
  • / ৩৩ ০০০.০০.বার দেখেছেন

দেশের তৈরি পোশাকশিল্পে কর্মরত শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের বিষয়ে আগামী ৯ নভেম্বর দ্বিতীয় বৈঠক অনুষ্ঠিত হওয়ার কথা রয়েছে। শ্রমিকদের জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধি, নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের মূল্যবৃদ্ধি এবং বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতির মধ্যে নতুন মজুরি কাঠামো নির্ধারণের বিষয়টি গুরুত্ব পাচ্ছে।

পোশাকশিল্প বাংলাদেশের অর্থনীতির অন্যতম প্রধান চালিকাশক্তি। এ খাতে লাখ লাখ শ্রমিক কর্মরত রয়েছেন। তাঁদের শ্রম ও উৎপাদনের ওপর নির্ভর করে দেশের বড় একটি রপ্তানি খাত।

### শ্রমিকদের প্রধান দাবি ন্যায্য মজুরি

দীর্ঘদিন ধরে পোশাকশ্রমিকদের পক্ষ থেকে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি এবং জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বেতন কাঠামো নির্ধারণের দাবি জানানো হচ্ছে।

শ্রমিকদের অভিযোগ, বাসাভাড়া, খাবার, চিকিৎসা, শিক্ষা ও যাতায়াত ব্যয় বেড়ে যাওয়ায় বর্তমান আয়ে সংসার পরিচালনা করা কঠিন হয়ে পড়েছে। বিশেষ করে নিম্ন আয়ের শ্রমিকদের প্রতিদিনের জীবনযাত্রায় বাড়তি চাপ তৈরি হয়েছে।

### মালিক-শ্রমিক সমন্বয়ের প্রয়োজন

নতুন মজুরি নির্ধারণের ক্ষেত্রে শ্রমিকদের ন্যায্য অধিকার নিশ্চিত করার পাশাপাশি পোশাকশিল্পের উৎপাদন সক্ষমতা, আন্তর্জাতিক বাজারে প্রতিযোগিতা এবং শিল্পের টেকসই উন্নয়নের বিষয়টিও বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন।

শ্রমিক নেতাদের প্রত্যাশা, আসন্ন বৈঠকে তাঁদের দাবিগুলো গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করা হবে এবং একটি গ্রহণযোগ্য মজুরি কাঠামোর বিষয়ে কার্যকর সিদ্ধান্ত আসবে।

### বাস্তবায়নই হবে মূল চ্যালেঞ্জ

শুধু মজুরি বৃদ্ধির ঘোষণা নয়, নির্ধারিত বেতন যথাসময়ে পরিশোধ এবং শ্রমিকদের অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা নিশ্চিত করাও জরুরি। একই সঙ্গে শ্রমিকদের নিরাপদ কর্মপরিবেশ ও চাকরির নিশ্চয়তা নিশ্চিত করতে হবে।

আগামী ৯ নভেম্বরের বৈঠকের দিকে তাকিয়ে রয়েছেন দেশের পোশাকশ্রমিকরা। তাঁদের প্রত্যাশা, নতুন মজুরি নির্ধারণের আলোচনায় শ্রমিকদের জীবনমান ও বাস্তব সমস্যাগুলো সর্বোচ্চ গুরুত্ব পাবে।

বক্তব্য: দেশের অর্থনীতিতে পোশাকশ্রমিকদের অবদান অপরিসীম। তাঁদের ন্যায্য মজুরি নিশ্চিত করা কোনো অনুগ্রহ নয়, বরং শ্রমের যথাযথ মূল্যায়ন।

জাতীয় নিউজ

Please Share This Post in Your Social Media